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If you’re a homeowner in Travis County, it’s likely you felt the pang of your property tax appraisal last week. Not only are your taxes going up—so is our recapture payment.

Why it matters: Less than half of every dollar collected from ���ϱ��� tax payers ends up in our schools, which puts a burden on our budget.

Let’s go back: It’s literally been two weeks since we shared the news that our recapture payment would be nearly $800 million next year.

• When building our preliminary budget, we accounted for an 8% increase in property values, which is pretty inline with what we’ve seen historically.

• We projected our 2022-23 recapture payment to be a $37.3 million increase to $798.6 million.

But, surprise! Property appraisals in Travis County hit last week and we saw a whopping 18% increase.

• That means we’re considered even more property rich, making our recapture payment shoot up.

Still with us? Great. Here’s how you can help.

• Put your recapture knowledge to the test by .

• And share the survey with friends! We have a ton of new ���ϱ���ites that we need to educate about school finance, and we can’t do it alone.

We’re back with our Superintendent Stephanie S. Elizalde. This week, we’re digging into a question about pay increases.

Why are we giving pay raises to teachers?

Answer: Classroom teachers have been prioritized for the pay increase because we’re having an increasingly hard time filling classroom teacher roles.

• This is a case of the market driving our budget decisions so we can keep certified teachers in the classroom for our students.

Go deeper: We’re proposing a 2% raise at the midpoint of the teacher salary range and a $1,000 base pay increase for classroom teachers.

• Classroom teachers also have the opportunity to increase their base pay with the Professional Pathways for Teachers program.

• Teachers aren’t the only hard-to-fill area that we’re prioritizing. We’re also proposing increasing bus driver pay to a minimum of $21 per hour and classified staff pay to $16 per hour.

The bottom line: Recruiting and retaining classroom teachers is a challenge not only in ���ϱ��� ISD but in as a whole.

We’re doing our best to support our teachers, and I believe this proposed budget shows that we value our teachers.

���ϱ��� Ed Fund raised $54,066 from 192 individual donors during this year’s Amplify ���ϱ��� Day!

Why it matters: Donations to the ���ϱ��� Ed Fund support students, teachers, staff and families districtwide by funding grant programs and providing financial assistance, among other initiatives.

By the numbers: $25,000 of the Amplify ���ϱ��� Day funds came from a matching donation from Sharon and Ashkai Rao.

• Govalle Elementary School had the highest percentage of their employees donate to the ���ϱ��� Ed Fund campaign and won a $500 Visa gift card.

• Blackshear and Overton elementary schools had the second and third highest percentage of employees donate and won a $250 and $100 Visa gift card, respectively.

• Over at Central office, Health Services was the highest donating team, followed by Accountability, and Research and Evaluation.

• And the top individual staff donation came from Govalle Librarian Stacey Smith

Thank you to everyone for donating and supporting our students! Learn more about the ���ϱ��� Ed Fund at .

📍 Our second draft map for redistricting single-member trustee districts is now posted.

• by Sunday.

💰 Tune in tonight for a Budget Update. Register now:

✏️ And if you haven’t already, let us know what you think about some new budget proposals in our updated .

• The survey will be open until May 1.

Our COVID cases increased to 77 total cases, an increase of 11 cases districtwide.

• There were 18 staff cases, a decline of two cases from last week.

• Student cases jumped to 59, an increase of 13 cases.

🌟 We’re proposing a $2 million equity allotment in next year’s budget to fund enrichment and extracurricular activities at Title I campuses. ()

📆 We’ve updated our ���ϱ��� ISD calendar to be more inclusive of major faith and cultural observances within the ���ϱ��� community. (���ϱ��� ISD)

⚽ The Northeast ECHS boys soccer team took a trip to regionals for the first time last weekend. ()

🗒️ We’re asking families for input on our latest revisions of our Human Sexuality and Responsibility curriculum. ()

Ramadan: April 2-May 2

Sánchez Elementary School Grand Opening: April 22

Bond Steering Committee (BSC): April 27

Tools for Success Session: April 27

Board Regular Voting Meeting: April 28

Long-range Planning Committees (LPC) Meeting: April 30

Asian American and Pacific Islander Month: May

Eid Al-Fitr: May 2-3

Multilingual Education Advisory Committee: May 2

Equity Advisory Committee (EAC) Meeting: May 3

Bond Steering Committee (BSC): May 4

Board Information Session: May 5

Si son dueños de casas en el condado de Travis es posible que hayan sentido el golpe de la tasación de los impuestos sobre sus propiedades la semana pasada. No solo están subiendo sus impuestos, también nuestro pago de recuperación.

Por qué es importante: Menos de la mitad de cada dólar recaudado de los contribuyentes de ���ϱ��� termina en nuestras escuelas, lo cual significa una carga a nuestro presupuesto.

Remontémonos al pasado: Han pasado literalmente dos semanas desde que compartimos la noticia de que nuestro pago por recuperación sería de casi $800 millones el próximo año.

• Cuando estábamos formulando nuestro presupuesto preliminar, tomamos en cuenta un 8% de incremento en el valor de las propiedades, que corresponde a lo que hemos visto históricamente.

• Proyectamos que nuestro pago de recuperación de 2022-23 tendría un aumento de $37.3 millones a $798.6 millones.

Pero, ¡sorpresa!: Las tasaciones a las propiedades en el condado de Travis llegaron la semana pasada y vimos un enorme aumento del 18%.

• Eso quiere decir que somos considerados aún más ricos en propiedades, haciendo que se dispare nuestro pago de recuperación.

¿Siguen con nosotros? ¡Perfecto! Así es como ustedes pueden ayudar:

• Pongan a prueba el conocimiento que tienen sobre la recuperación al responder .

• ¡Y compartan la encuesta con amigos! Tenemos muchas personas nuevas en ���ϱ��� que tenemos que educar respecto a las finanzas escolares y no lo podemos hacer solos.

Ya estamos de vuelta con nuestra superintendente Stephanie S. Elizalde. Esta semana estamos indagando sobre una pregunta acerca del aumento a los salarios.

¿Por qué estamos dándoles a los maestros un aumento de salario?

Respuesta: Se ha dado prioridad al aumento del salario de los maestros debido a la creciente dificultad que estamos teniendo para cubrir el rol de los maestros de clases.

• Este es un caso en el que el mercado está dirigiendo las decisiones sobre nuestro presupuesto para que podamos mantener a los maestros certificados en el salón de clases para nuestros estudiantes.

Profundizando: Estamos proponiendo un 2% de aumento del punto medio de la escala salarial de los maestros del salón de clases y un aumento de $1,000 a su sueldo básico.

• Los maestros del salón de clases además tienen la oportunidad de aumentar su salario base con el programa de Trayectorias profesionales para maestros.

• El área docente no es la única difícil de llenar a la que le estamos dando prioridad. También estamos proponiendo un aumento al salario para los conductores de autobús a un mínimo de $21 por hora y el salario del personal clasificado a $16 por hora.

En conclusión: Reclutar y retener a los maestros del salón de clases es un reto no solo en el ���ϱ��� ISD, sino en en su totalidad.

• Estamos haciendo lo más que podemos para apoyar a nuestros maestros y creo que este presupuesto propuesto demuestra que valoramos a nuestros maestros.

¡���ϱ��� Ed Fund recaudó $54,066 de 192 donaciones individuales durante el Día de Amplify ���ϱ��� de este año!

Por qué es importante: Los donativos al ���ϱ��� Ed Fund apoyan a los estudiantes, maestros, personal y familias de todo el distrito al financiar programas de becas y ofreciendo apoyo económico, entre otras iniciativas.

Según las cifras: $25,000 de los fondos del Día de Amplify ���ϱ��� Day provienen de una donación equivalente de Sharon y Ashkai Rao.

• La Escuela Primaria Govalle tuvo el mayor porcentaje de sus empleados que donaron a la campaña ���ϱ��� Ed Fund y se ganaron una tarjeta de regalo Visa de $500.

• Las escuelas primarias Blackshear y Overton tuvieron el segundo y el tercer porcentaje más alto de empleados que donaron y se ganaron una tarjeta de regalo Visa de $250 y de $100, respectivamente.

• En la Oficina Central, Servicios para la Salud fue el equipo que más donó, seguido de Responsabilidad, e Investigación y Evaluación.

• Y la máxima donación individual del personal vino de la bibliotecaria de Govalle Stacey Smith.

¡Gracias a todos por donar y apoyar a nuestros estudiantes! Para obtener más información sobre ���ϱ��� Ed Fund, visiten .

📍 Nuestro segundo borrador del mapa para la reordenación de los distritos uninominales ya está publicado.

• a más tardar el domingo.

💰 Sintonícense esta noche para escuchar las últimas noticias sobre el presupuesto. Inscríbanse ahora:

✏️ Si aún no lo han hecho, dígannos lo que piensan de algunas de las nuevas propuestas para el presupuesto a través de nuestra encuesta sobre el presupuesto de .

• La encuesta estará abierta hasta el 1.o de may

Nuestros casos de COVID subieron a un total de 77 casos, un aumento de 11 casos en todo el distrito.

• Hubo 18 casos de miembros del personal, una disminución de dos casos desde la semana pasada.

• Los casos de los estudiantes saltaron a 59, un incremento de 13 casos.

🌟 Estamos proponiendo una asignación de equidad de $2 millones en el presupuesto del próximo año para financiar actividades de enriquecimiento y extracurriculares en las escuelas de Título I. ()

📆 Hemos actualizado nuestro calendario del ���ϱ��� ISD para ser más inclusivos de las celebraciones religiosas y culturales importantes dentro de la comunidad del ���ϱ���. (���ϱ��� ISD)

⚽ El equipo varonil de fútbol de la Preparatoria Northeast viajó por primera vez a las competencias regionales el fin de semana pasado. ()

🗒️ Les estamos pidiendo a las familias sus comentarios sobre las últimas revisiones de nuestro plan de estudios de Sexualidad Humana y Responsabilidad. ()

�鲹������á��: 2 de abril - 2 de mayo

Gran inauguración de la Escuela Primaria Sánchez: 22 de abril

Comité directivo del bono (BSC, por sus siglas en inglés): 27 de abril

Sesión Herramientas para el éxito: 27 de abril

Junta ordinaria de votación de la mesa directiva: 28 de abril

Junta de los comités de planificación a largo plazo (LPC, por sus siglas en inglés): 30 de abril

Mes del Asiáticoamericano e Isleño del Pacífico: Mayo

Eid Al-Fitr: 2-3 de mayo

Comité Consultivo de Educación Multilingüe: 2 de mayo

Junta del Comité Consultivo de Equidad (EAC, por sus siglas en inglés): 3 de mayo

Comité directivo del bono (BSC, por sus siglas en inglés): 4 de mayo

Sesión informativa de la mesa directiva: 5 de mayo