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District Leadership and Education ÁùºÏ±¦µä have agreed on a that would include market adjustments and a 25 cent per hour increase for classified employees. This reflects an investment of approximately $17.8M.

Yes, but…The permanent pay increases would only go into effect if the board calls for and voters approve a potential Voter-Approval Tax Rate Election.

Why it matters: Despite making roughly $30M in non-campus based cuts, the district still faces a $59 million deficit. To increase teacher and staff salaries, we would either need an influx of funds or, we’d have to consider deeper cuts that would impact the classroom.

How it works: Market adjustments for active, benefits-eligible staff would allow us to keep our pay plans fair and balanced and remain competitive with other districts and the job market. 

• Market adjustments vary based on the position and years of experience, so not all employees’ hourly rate would be adjusted. 
• All classified staff, however, would receive a minimum increase of $.25 per hour.

Once we know our approved budget, our compensation team would work with TASB to compare our current compensation plans to other local districts and the outside job market.

• Employees in positions that are deemed to be below market rate would receive pay increases.

If there’s no infusion of funds through a VATRE, the agreement states that all active, regular employees in a full-time position would receive a one-time incentive payment of $500. 

• Active, regular employees who are less than full-time but benefits-eligible will receive a one-time incentive payment of $250. 
• The payments would be made on the mid-December paycheck. 
• Qualifying employees must be in active status as of December 1, 2024 to receive payment. 
• This reflects an investment of $5.5M.

What’s next: 

• June 6: We’ll present more detailed information regarding market adjustments and the potential effect on employee groups to the board.
• June 20: The board will vote on the proposed compensation adjustments and possible VATRE recommendation.
• November: The VATRE could potentially be on the ballot for approval by voters.
• December: Individual compensation letters would be distributed during the first week of December and would include details of any approved market adjustments. Any increases or incentive payments would be seen on the mid-December paycheck retroactive to their start date in 2024.

Where we stand: While we’re navigating limited funds, we remain committed to addressing long-overdue inequities in our compensation for classified staff and our more experienced teachers.

Proyecto de acuerdo de compensación de empleados para 2024-25

El Liderazgo del Distrito y Education ÁùºÏ±¦µä han acordado un que incluiría ajustes de mercado y un aumento de 25 centavos por hora para los empleados clasificados. Esto refleja una inversión de aproximadamente $17.8 millones.

Sí, pero... Los aumentos salariales permanentes sólo entrarían en vigor si la mesa directiva convoca y los votantes aprueban una potencial Elección de tasa de impuestos aprobada por los votantes (VATRE, por sus siglas en inglés)

Por qué es importante: A pesar de recortar unos $30 millones en gastos no relacionados con las escuelas, el distrito sigue teniendo un déficit de $59 millones. Para aumentar los salarios de los maestros y el personal, necesitaríamos un influjo de fondos o tendríamos que considerar recortes más profundos que podrían afectar el salón de clases.

Cómo funciona: Los ajustes de mercado para el personal en activo con derecho a beneficios nos permitirían mantener nuestros planes salariales justos y equilibrados y seguir siendo competitivos con respecto a otros distritos y al mercado laboral.

• Los ajustes de mercado varían en función del puesto y los años de experiencia, por lo que no se ajustaría el salario por hora de todos los empleados.
• Todo el personal clasificado, sin embargo, recibiría un aumento mínimo de $.25 por hora.

Una vez que conozcamos nuestro presupuesto aprobado, nuestro equipo de compensación trabajaría con el TASB para comparar nuestros planes de compensación actuales con los de otros distritos locales y con el mercado laboral exterior. 

• Los empleados que ocupan puestos considerados con salario inferior al del mercado recibirían aumentos salariales.

Si no hay ingreso de fondos a través de un VATRE, el acuerdo establece que todos los empleados en activo con un puesto de tiempo completo recibirían un incentivo único de $500.

• Los empleados fijos en activo que no trabajen de tiempo completo pero que tienen derecho a beneficios recibirán un incentivo de un solo pago de $250.
• Los pagos se harían en el cheque de la primera quincena de diciembre.
• Los empleados que califican deben estar en activo desde el 1.o de diciembre de 2024 para recibir el pago.
• Esto refleja una inversión de $5.5 millones.

Lo que sigue:

• 6 de junio: Presentaremos a la mesa directiva información más detallada sobre los ajustes del mercado y el posible efecto sobre los grupos de empleados.
• 20 de junio: La mesa directiva votará sobre los ajustes de remuneración propuestos y la posible recomendación del VATRE.
• Noviembre: El VATRE podría estar en la boleta de elecciones para su aprobación por los votantes.
• Diciembre: Las cartas de compensación individual se distribuirían durante la primera semana de diciembre e incluirían detalles de cualquier ajuste de mercado aprobado. Cualquier aumento o pago de incentivos se vería en el cheque de la primera quincena de diciembre con carácter retroactivo a la fecha de inicio en 2024.

En qué punto nos encontramos: Aunque los fondos son limitados, seguimos empeñados en corregir las desigualdades que desde hace tiempo afectan a la compensación del personal clasificado y de los maestros con mayor experiencia.