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On Thursday night, April 28, the district presented three compensation packages to the board of trustees. 

• The third proposal reflects an agreement reached in collaboration with Education ÁùºÏ±¦µä as part of the consultation process. 

Yes, and…No compensation package is final until the board votes on it.

The agreement includes: 

•  $4 flat raise for all classified staff—which would bring the minimum hourly rate to $20/hour
• 7% increase for Teachers, Librarians, Counselors, Instructional Coaches, Special Education-related services
• 3% increase from midpoint for Administrative Professionals
• Above-market adjustments for select Special Education positions; 
• Increase to Bilingual and Special Education stipends

Of note: This proposal would require us to dip $54 million into our savings since we still don’t know what to expect from the legislature. 

What they’re saying: "Having a $20 an hour minimum wage is just what's required in this town…I’m really proud I get to be a part of this," said Trustee Whitley Chu.

• Watch the  on our facebook page (the budget presentation starts at the 38:20 mark in the video).

Next Steps: The board will have a deeper discussion of the recommended budget at their May 11 Board Information Session. The final compensation package could be adopted at the May 18 regular voting meeting with the final budget scheduled to be adopted in June.

El distrito propone un paquete de compensación para el ciclo escolar 2023-24

El jueves 27 de abril, el distrito presentó tres paquetes de compensación a la mesa directiva.

• La tercera propuesta refleja un acuerdo alcanzado en colaboración con Education ÁùºÏ±¦µä como parte del proceso de consulta.

Sí, y… Ningún paquete de compensación es definitivo hasta que la mesa directiva vota por el mismo.

El acuerdo incluye:

• Un aumento fijo de 4 dólares para todo el personal clasificado, lo que situaría el salario mínimo por hora a 20 dólares por hora
• Un aumento del 7% para maestros, bibliotecarios, consejeros, instructores didácticos y servicios relacionados con la educación especial
• Un 3% de aumento a partir del punto medio para los profesionales administrativos
• Ajustes salariales por encima del mercado para determinados puestos de Educación Especial
• Un aumento de los estipendios de Educación Bilingüe y Educación Especial

Cabe señalar: Esta propuesta nos obligaría a invertir $54 millones de nuestros ahorros, ya que aún no sabemos qué se puede esperar de la legislatura.

Lo que están diciendo: "Tener un salario mínimo de 20 dólares la hora es justo lo que se necesita en esta ciudad... estoy muy orgullosa de formar parte de esto", dijo la miembro de la mesa directiva Whitley Chu.

• Vea la  en nuestra página de facebook (la presentación del presupuesto comienza en el minuto 38:20 del video)

Siguientes pasos: La mesa directiva tendrá una mayor discusión del presupuesto recomendado en su sesión informativa del 11 de mayo. El paquete de compensación final podría aprobarse en la junta ordinaria de votación del 18 de mayo, con el presupuesto final previsto para ser aprobado en junio.